Duurzaam en klimaatbestendig wonen

Silvia van der Veen 03-09-2024
104 keer bekeken 0 reacties

Duurzaam wonen, gasloos, batterijen voor zonne-energie, zonnepanelen, warmtepompen, veranderende klimaat, heftige regenbuien . Wat zou het mooi zijn als de medewerkers van de waterschappen met hulp van hun werkgever voorop kunnen lopen in het duurzaam en klimaatbestendig wonen.

Hoe?

Collectieve aankoop van duurzame middelen aan te bieden om deze verduurzaming en klimaatbestendigheid mogelijk te maken in eigen (huur)huis en tuin.

  • Kleinere innovaties/ hulpmiddelen direct aan kopen met korting of via IKB budget. Zoals bijvoorbeeld regenton of zedem dakbedeking, etc in een online webshop. Deze webshop zou breed kunnen worden opgezet waardoor alle waterschappen hieraan kunnen deelnemen. Het zou ook leuk zijn als het eindejaar-cadeau hieraan besteed kan worden.
  • Op de webshop zou bijvoorbeeld ook een duurzaamheidsscan van de woning of adviesgesprek met duurzaamheidsadviseur aangeboden kunnen worden.
  • Op de webshop zou ook een gesprek met een tuinontwerper aangeboden kunnen worden hoe maak ik mijn tuin klimaatbestendig.
  • Collectieve aankopen op bijvoorbeeld grotere duurzame uitgave zoals warmtepompen of thuis-batterijen.

Voordelen:

  • De grote kosten die komen met de ommezwaai naar duurzaam en klimaat bestendig wonen zijn hoog, door collectieve aankopen mogelijk te maken kunnen de lasten iets worden gedrukt en daardoor wordt verduurzaming ook thuis aantrekkelijker.
  • Er is advies te krijgen hoe verduurzaming en vergroening thuis kan worden uitgerold.
  • Medewerkers worden actief betrokken in de vergroening, niet alleen op het werk en in de stad maar ook thuis is het mogelijk.
  • Vanuit de werkgever is er oog voor het maatschappelijk vraagstuk verduurzaming van de woning, iets wat ons allen bezig houd.
  • Als alle medewerkers van waterschappen maar een kleine stap in de richting doen van duurzaam en klimaatbestendig wonen, zal de wereld daar beter van worden. Een betere wereld begint bij jezelf.

Nadelen:

  • Mensen met kortstondige huurcontacten zullen hier geen of weinig gebruik van maken, gekeken kan worden of er ook voor deze groep middelen in de markt te verkrijgen zijn waardoor ook zij bij kunnen dragen. Verder zal elke medewerker zelf kunnen kiezen om wel geen gebruik te maken van de webshop en aangeboden middelen.
  • Er zit administratie en beheer vast aan de webshop
  • Er zal gezocht moeten worden naar partners voor het aanbieden van duurzame middelen.
  • Niet iedereen woont en werkt binnen hetzelfde waterschap.
  • Aanbod moet aantrekkelijk genoeg zijn om mensen te bewegen.
  • De effecten op het waterschap en de maatschappij zijn lastig meetbaar.

Haalbaarheid.

Het idee bestaat uit een aantal facetten:

  • Inrichten en opzetten webshop
  • Aantrekken partners middelen
  • Aantrekken partners voor advisering
  • Beheer

Bovenstaande werken zijn intern uit te voeren of collectief aan te besteden waardoor er 1 webshop komt voor alle waterschappen, wat weer beter is voor de collectieve korting.

Voor de financiƫle afhandeling met medewerkers zijn onderstaande opties mogelijk:

  • Betalingen via het salaris of IKB
  • Directe betaling via Ideal
  • Of een keuze hierin, optie 1 brengt wel extra administratie mee.

De webshop en benodigde kosten voor beheer en inrichting zouden gezamenlijk door de waterschappen gedekt kunnen worden. Waarschijnlijk zijn er ook bedrijven die dit al aanbieden.

Afbeeldingen

Cookie-instellingen